【回答例あり】社内公募の面接で聞かれることと質問への答え方

※本記事は内容に広告・プロモーションを含みます

社内公募でも、転職や就活と同じく書類選考に合格したら次は面接です。

面接で聞かれる質問はパターンが決まっているため、コツを押さえれば合格率をグッと上げることが出来ます。

逆に対策していない場合、どんなに優秀な人でも落ちてしまう可能性が高いです。それは絶対嫌ですよね？

そこで本記事では社内公募の面接でされる質問の回答のコツ・回答例や必要な準備を紹介します。

実際に社内公募を受けて合格した僕の経験をベースに記事にしています。

この記事を読むことで以下の事が分かります。

この記事の内容をおさえることで確実に面接突破に近づくことが出来ます。

社内公募の制度についてはこちらの記事で解説しています↓

社内公募を受けるか迷う人は

社内公募の面接で聞かれることと回答例

社内公募の面接でよく聞かれる質問は以下の通りです。

よく聞かれる質問

これまで経験した仕事内容

社内公募の面接では、最初に自己紹介もかねてこれまで経験した仕事内容について質問されます。

この質問に対する回答のコツは以下の通りです。

回答のコツ

最初に自分がこれまで経験した仕事内容を大枠で説明します。

最初に大枠で説明する理由は、いきなり具体的な話をすると相手の理解が追い付かず、話を十分に聞いてくれない可能性があるからです。

大枠で話した後に具体的に取り組んだ案件の話をすることで、相手に話を理解させた上で自分がアピールしたい内容に話を持っていくことが出来ます。

相手に仕事内容を理解させたらその仕事を通して得られたスキルや経験についてアピールしましょう。

採用担当者も単にあなたの仕事が知りたいわけではなく、それらを通して何を得たのかを知りたいのです。

回答例のテンプレート

これまで私は○○という業務に携わってきました。
主な業務内容は○○と△△です。
その中で○○と××という案件の取りまとめを経験させて頂きました。
これらを通して○○という経験を積み、××というスキルを身に付けることが出来ました。

志望動機

志望動機は社内公募の面接でも間違いなくされる質問です。

志望動機について回答するコツは以下の通りです。

回答のコツ

最初に志望動機を簡潔に述べ、その後に詳しい内容について付け加えるという順番で説明しましょう。

この順番で説明することで最初に結論を相手に伝えた上で次ににその内容について深堀した内容を伝えることが出来るため、面接官も話を理解しやすいです。

話す内容はエントリーシートで書いた内容と絶対に矛盾しないように注意しましょう。

面接官はエントリーシートを読んだ上で話を聞きたい相手を面接に呼んでいるため、エントリーシートと矛盾した場合は相手からの信用を失い合格が絶望的になります。

回答例のテンプレート

私が貴部署を志望した理由は○○です。
そのように考えた理由として、××の仕事の経験を通して海外で活躍したいという想いが強まったため、海外案件を多く扱う貴部署での仕事を通してグローバルに活躍できる人材になりたいと考えたからです。

志望動機が中々思いつかない人はこちらの記事で紹介した考え方を参考にして作ってみましょう↓

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志望する仕事内容で活かせるスキル

「あなたが志望している仕事内容で活かせるスキルは何か？」という質問も社内公募の面接ではほぼ100％されます。

志望する仕事内容で活かせるスキルについて答えるコツは以下の通りです。

回答のコツ

最初に必ず活かすことの出来るスキルについて具体的に説明し、次にこれまで仕事の中でそのスキルを発揮した場面について説明しましょう。

この順番で話すことで結論⇒具体例という流れで説明出来るので相手の理解がスムーズです。

その後志望する仕事で自分のスキルが活かせる場面を説明することで、面接官に対して自分を採用するメリットを植え付けることが出来ます。

回答例のテンプレート

私がこれまでの仕事を通して得たスキルは○○です。
××の業務の中の△△という案件を扱った際に発揮し、プロジェクトを成功に導きました。
貴部署の○○の業務を遂行する上でもこのスキルを活かすことは出来ると考えています。

面接で自分のスキルを説明するためには事前準備として自己分析や仕事のたな卸しが必要です。

社内公募を受ける前に必要な準備はこちらの記事で解説しているので読んで万全の準備をしましょう↓

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志望する仕事で実現したいこと

「志望する仕事を通してあなたが実現したいことは何か？」という質問も社内公募の面接では間違いなくされると考えてよいでしょう。

志望する仕事で実現したい事に対する回答のコツは以下の通りです。

回答のコツ

まず最初に実現したいことを述べた後にその理由について付け加えます。

他の質問回答と同じように結論⇒理由という流れで説明することで簡潔かつ分かりやすい回答が可能です。

この質問に対する最も重要な点は、なぜこの部署ならば実現できるかを答えることです。

面接官は「なぜこの部署でなければならないのか」ということを聞きたいために質問しているからです。

この部署だから○○が出来る⇒だから自分の実現したいことが出来る、という流れで話すと分かりやすく伝わります。

回答例のテンプレート

私が実現したいと考えていることは○○です。
その理由は××の業務をこなすうちに△△という想いが強くなったからです。
貴部署では□□に関わる業務が多いことから、貴部署にて案件をこなし、成長することで自分の実現したいことに近づくことが出来ると考えました。

仕事で実現したい事が思いつかない人はこちらの記事で考え方を解説しているので読んで目標を考えましょう↓

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将来のキャリアプラン

社内公募を通した自分の将来のキャリアプランに回答も用意するべき内容です。

将来のキャリアプランに対する回答のコツは以下の通り。

回答のコツ

最初に結論として目指す将来の姿を述べ、次にこれまで学んできたこと、これから学びたいことの順で話します。

注意すべきは、これまでの仕事についてネガティブな内容にしないことです。

ネガティブな内容で話してしまうと、後ろ向きな人間だという印象を与えてしまうため採用の面では不利です。

最後に、自分の将来像と志望先の部署の結びつきを説明します。

これよって志望動機により説得力が生まれ、真剣さをアピール出来ます。

回答例

私の将来目指している姿は○○です。
これまでの業務を通して△△を学ぶことが出来ましたが、同時に××についても勉強する必要があると強く感じました。
貴部署での仕事をこなしながら××についての経験をすることで将来目指す姿に近づきたいと考えています。

将来のキャリアプランが思いつかない人向けにこちらの記事で考える方法を解説しています↓

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社内公募の面接で質問に答えるコツ

社内公募の面接合格に向けた質問への答え方コツは以下の通りです。

答え方コツ

質問には端的に答える

面接でされた質問には端的に答えましょう。

端的に答える理由

長々話すと分かりづらい上に喋っている内容も脱線していくから

話が長くなると聞いている方も内容を覚えられなくなり、最終的に聞いてもらえなくなります。

端的に答えるコツは最初に結論、次に理由、具体例です。

（結論）⇒（理由）⇒（具体例）という順番で話すことで聞き手が理解しやすい話し方が出来ます。

質問の意図が分からないときは聞き返す

面接の時に非常に重要なのが質問の意図が分からない時は聞き返すことです。

聞き返す理由

的外れな回答をして悪印象を与えることを防ぐため

質問内容に対して的外れな回答が返ってくると面接官も疲れます。

優しい面接官ならばもう一度聞き返してくれるケースもありますが、そのまま流されてしまうことも…

質問の意図をくみ取るのもコミュニケーション力の一つであり、仕事でも必須の能力です。

ここで的外れな回答を返すと会話のキャッチボールが出来ない人だと判断されてしまいます。

しかし、常に100％正確に意図をくみ取るのはやはり難しい。

そんな時に話題がブレずに会話を続けるためには聞き返すのが大切です。

ここで分からない部分は素直に聞き返すことで、むしろ正確にコミュニケーションしようというポジティブな姿勢をアピールできます。

エントリーシートと絶対に矛盾しない

面接で話す内容は絶対にエントリーシートと矛盾してはなりません。

矛盾NGな理由

面接官からの質問はエントリーシートをベースにされるから

面接官は事前にエントリーシートを読み、話を聞きたいと思った相手に対して面接を行います。

ここで実際に会ってみてエントリーシートとイメージが違うと確実に印象が悪くなります。

最悪の場合、エントリーシートでウソをついたと思われる可能性もあるので必ず確認しましょう。

逆にエントリーシートをベースに話を進めることで回答に一貫性が出て好印象を与えられます。

エントリーシートに書く内容から考えたい人向けにこちらの記事で合格するための書き方を解説しています↓

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社内公募の面接に向けた事前準備

社内公募の面接を受ける時にすべき準備は以下の通りです。

面接の準備

面接の事前練習

面接の事前練習は必ずやりましょう。

面接練習をする理由

準備不足が相手に伝わると応募に対する真剣度が低いとみられるから

練習無しでもスラスラ話せてしまう人は問題ありませんが、ほとんどの人は練習なしでは言葉に詰まります。

多少言葉に詰まるくらいなら問題ありませんが、あまりにも言葉に詰まると面接においては悪印象です。

ここで印象を落とすのはもったいないため、想定質問の回答はスラスラ答えられるくらいに事前練習しましょう。

面接の準備や事前練習をどうやればいいか分からない人向けにこちらの記事でするべき準備について解説しています↓

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逆質問の準備

面接の最後には逆質問タイムがあるので必ずいくつか質問を事前に準備しておきましょう。

逆質問を準備する理由

応募の職場に対する関心度を測られるから

相手は逆質問の内容によって、本当に自分の職場に関心があるのかを見抜こうとします。

逆質問で大切なのは「あなたの職場で働きたい。」という思いが伝わることです。

そのために以下の事を意識して質問しましょう。

逆質問で意識すること

自分がその職場で働くイメージを固める為の質問をする

実際に僕が質問した内容は以下の通りです。

面接で質問した内容

これらの質問は実際に自分が本当でその職場で働きたいかを判断する材料にもなります。

やる気をアピールしながら自分が異動して働くイメージを固めていきましょう。

社内公募の面接に合格する確率を上げたい人は

面接の練習をするのに一人だと不安、誰かに見てもらってアドバイスが欲しい。

そんな人はキャリアコーチングを利用しましょう。

面接の練習をする場合、一人だと限界がありますがプロのコーチにサポートを受けることでより実践近い面接練習が出来たり一人では分からなかった気づきが得られます。

まとめ

面接は自分の能力をアピールする場です。

出来る限り良いパフォーマンスを出来るようにしっかり準備していきましょう！

今日ご紹介した内容を踏まえて面接の練習をすればきっと良い結果が得られると思います。

今回の内容を整理すると以下の通りです。

社内公募の面接で聞かれることと回答例

面接の受け答えのコツ

面接に向けた準備

面接に合格する確率を上げたい人は

キャリアコーチングサービスを利用してプロにアドバイスを受ける。

社内公募の合格に必要なものすべてを知りたい人はこちらの記事でまとめています。↓

本日の内容は以上です。

ここまで読んでくださりありがとうございました。