【準備~対策まとめ版】社内公募に合格するまでの道しるべ

この記事で分かること

  • 社内公募のメリット・デメリット
  • 社内公募合格までの準備
  • エントリーシート、面接の対策
かりん

社内公募に合格したい!
その為に何をやれば合格できるかな?

なおひ

エントリーシートを書いたり面接対策をしたり色々あるね

今回の記事では社内公募に合格するために必要なものを全てご紹介します。

実際に社内公募に合格した僕が必要だったものを洗いざらい記載しています。

なおひ

この記事さえ見れば基本大丈夫です!

こんな人にオススメ

  • 社内公募や転職を考えている人
  • 合格するために必要な準備を知りたい人
  • 社内公募を受けた時の流れを知りたい人
マンツーマンのキャリアコーチング【ニューキャリア】
目次

社内公募とは

かりん

社内公募ってどんな制度?

社内公募とは以下のような制度の事を言います。

社内公募とは?

人材が欲しい部署が社内で募集をかけ、応募してきた社員の中から異動させる社員を選ぶ制度

なおひ

いわゆる社内転職です。

 社内公募のメリットとデメリット

かりん

社内公募のメリットとデメリットって何?

社内公募のメリットは以下の通りです。

社内公募のメリット

  • 年収減のリスクが少ない
  • 未経験の仕事に挑戦するハードルが低い
  • 転職と比較して面接のハードルが低い
なおひ

転職と比べてリスクが少ない傾向があるのが社内公募です。

反対にデメリットは以下の通りです。

社内公募のデメリット

  • 社内の人間関係は継続
  • 実際に異動するまでに時間がかかる
なおひ

同じ会社内だから人間関係を断つのは難しいです

かりん

異動も今すぐ!っていうのは難しいんだね

もっと詳しく知りたい人はこちらの記事で解説しています↓

あわせて読みたい

社内公募制度のメリット・デメリットと僕が応募した理由

社内公募がオススメな人

かりん

社内公募ってどんな人にオススメなの?

社内公募をオススメするのは以下のパターンに当てはまる人です。

社内公募がオススメな人

  • 未経験で新しい仕事をしたい人
  • 年収を下げたくない人
  • 会社は変えたくないが業務内容は変えたい人
なおひ

リスクを抑えて新しい仕事がしたい人は社内公募がオススメです。

もっと詳しく知りたい人はこちらの記事で解説しています↓

あわせて読みたい

社内公募で異動してみて良かったこと大変だったこと

社内公募を受ける為の準備

かりん

社内公募を受ける為には何を準備すればいいの?

社内公募を受ける時には大きく以下の2つの準備が必要です。

社内公募に必要な準備

  • 選考に合格するための準備
  • 職場で気まずくならないための準備

選考に合格にするための準備

かりん

社内公募の選考で合格するために必要な準備って?

選考合格に向けて必要な準備は以下の通りです。

選考合格に必要な準備

  • 志望動機を固める
  • 自分のスキルのたな卸し
  • 将来の希望について考える
なおひ

まずは志望動機を固めるのが最重要です

かりん

ここが全てのベースになるもんね

志望動機の考え方についてはこちらの記事で詳しく解説しています。↓

あわせて読みたい

合格に向けた志望動機の考え方

その上で自分のスキルをたな卸しし、将来について考えることが大切です。

なおひ

自分に今何が出来て将来何をしたいのかをしっかり考えるのが大事です。

かりん

今の立ち位置と将来の目標を明確にね!

もっと詳しく知りたい人はこちらの記事で解説しています↓

あわせて読みたい

転職・社内公募合格に向けた下準備

職場で気まずくならないための準備

かりん

職場で気まずくならないための準備って何をすればいいの?

職場で気まずい状況に陥らないための準備は以下の通りです。

気まずくならないための準備

  • 周囲に理解者を作っておく
  • 上司との関係を良くしておく
  • 社内公募を受けていることは無闇に周りに話さない
なおひ

出ていく職場だからって関係をおざなりにすると逆に辛いので注意です。

かりん

出ていくからそこ気を付けないとね!

もっと詳しく知りたい人はこちらの記事で解説しています↓

あわせて読みたい

社内公募を受けると職場で気まずいパターンと回避方法

社内公募の選考の対策

かりん

選考で合格するためにはどのような対策が必要なの?

社内公募の選考は大まかに以下のステップとなります。

STEP
書類選考

エントリーシートを提出

STEP
一次面接

志望先の課長と面接

STEP
最終面接

志望先の部長・課長と面接

STEP
合否連絡

最終面接から2週間後くらい

最初のエントリーシートと面接それぞれの対策をご紹介します。

エントリーシートの対策

かりん

エントリーシートって何を気を付けて書けばいいの?

エントリーシートを書くときに意識すべきポイントは以下の通りです。

意識すべきポイント

  • 書いている内容の筋が通るように書くこと
  • 面接を意識して書くこと
  • 具体的なエピソードを混ぜること
なおひ

エントリーシートは面接にもつながるので喋りながら破綻しないような内容にするのが大切です。

かりん

書いている内容が矛盾しないように注意!

もっと詳しく知りたい人はこちらの記事で解説しています↓

あわせて読みたい

【例文付き】社内公募合格に向けたエントリーシートの書き方

面接の対策

かりん

面接の時に気を付けることって?

面接の時に気を付けるべき点は以下の通りです。

気を付けるべき点

  • エントリーシートと矛盾しないこと
  • 考え方がブレずに理路整然と話すこと
  • 自信をもって話すこと
なおひ

エントリーシートと矛盾しないこと、理路整然と説明できることが大事です。

かりん

考え方が一貫していることが大事!

その上で自信をもってハキハキと話すことが出来れば面接はOKです

もっと詳しく知りたい人はこちらの記事で解説しています↓

あわせて読みたい

社内公募の合格者が意識した面接のポイントと質疑応答の質問例

社内公募で異動して感じた良いこと大変なこと

かりん

実際に異動したらどんな感じなんだろう?

社内公募で異動してみて良かったと感じた点は以下の通りです。

良かった点

  • モチベーションが上がる
  • 低リスクで新しい経験を積むことができる
なおひ

やはり希望した仕事を出来るのでモチベーションは上がります。

かりん

給料を減らさずに新しい仕事が出来るのも良いところ!

反対に異動してみて大変だった点は以下の通りです。

大変だった点

  • 人間関係はほとんど一から作り直し
  • 新しい仕事、職場の文化に慣れる必要がある
  • 異動までは時間が掛かる
なおひ

その職場での人間関係は作り直しなのはやっぱり大変でした

かりん

社内公募に限らず普通の異動や転職でも言えることだね

後は異動までの時間がやはりかかるのでそこは大変でした。

もっと詳しく知りたい人はこちらの記事で解説しています↓

あわせて読みたい

社内公募で異動してみて良かったこと大変だったこと

社内公募での異動は裏切りになる?

かりん

社内公募での異動は裏切りだ!って言われちゃった…

なおひ

たまにそういう人いるよね

社内公募での異動は断じて裏切りには当たりません。

理由は以下の通りです。

裏切りではない理由

  • 会社のためになる
  • 負担の調整や人員の補充は部門長の仕事
  • 異動自体はよくあること
  • 自分のスキルアップを目指すことは悪いことではない
なおひ

その部署の人たちは苦しいかもしれませんが会社が成長をするための制度です。

かりん

自分のスキルアップをすれば会社の為になるもんね!

また、裏切りと言われないための対策は以下の通りです。

裏切りと言われないための対策

  • 直属の上司には話を通しておく
  • 引継ぎはしっかりと行う
  • 異動までの期間はキッチリ仕事を行う

もっと詳しく知りたい人はこちらの記事で解説しています↓

あわせて読みたい

社内公募での異動が裏切りではない理由

まとめ

社内公募は人生をかえる一つのチャンスです。

失敗しないためにも今回紹介したような準備をしっかりしたうえで臨みましょう。

なおひ

良い結果が得られることを期待しています!

本日の内容は以上です。

ここまで読んでくださりありがとうございました。

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この記事を書いた人

余裕ある人生を追及しています。
僕の挑戦を記事にしています。

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